第一次知道龙源精造是在学校的2020届校招群，在认真看完公司的介绍后，这个强调平等、坦诚文化的公司引起了我的强烈兴趣。虽然有些许怀疑，但我仍然和朋友一起投递了简历。在经过与杨宁的面试沟通后，我彻底被公司特有的文化所打动，于2020年7月11日正式加入公司，成为龙源精造第一批“蛟龙计划”校招生。蛟龙是古代神话中的神兽，只要渡过难劫就可以化为真龙，拥有强大的力量。我想这也是公司对我们这些学生的期望。
寻求多种办法解决问题
金地威新项目内业工程师，是我入职公司后的第一个岗位，因为大学专业是偏向制造业的机电一体化，对于装饰装修行业基本是什么都不懂的，最开始的工作需要同事手把手教我如何去做。刚进项目时，我大部分时间都是跟在施工工程师钱兵身后，学习如何指导现场施工。比如现场隐蔽验收工作，钱兵与监理进行隐蔽验收时我就负责拍照，等回到项目部后我就请教过程中不理解的施工工序和标准，并在商务技术工程师武新胜的指导下完成隐蔽验收资料。在工作一段时间后，我开始对手上的工作逐渐熟悉，但还是能感觉到专业知识的匮乏对工作开展造成了很大阻碍。正如《龙源二十八典》所要求的“遇困难，先冲锋，遇问题，先解决”，我不能放任这种阻碍一直存在。看书学习是熟悉工艺和项目资料最快的办法，于是我找到公司工艺工法手册，里面有关于精装修各种工艺的详细介绍,两周的时间内我将工艺工法手册反复看了3遍。遇到不懂的问题，我就结合现场情况请教钱兵或者有经验的工人师傅，如果讲一遍我还是不明白，我就缠着他们讲两次、三次，渐渐的我也对施工工艺熟悉了起来。
由于刚开始接触资料工作，监理方内业工程师总是批评我做的资料有问题、不规范，那段时间压力特别大，一方面担心自己工作上的失误会影响监理方对我们单位的评价，一方面又责怪自己没能做得更好，但项目经理汤宏斌却总是鼓励我：“安排你的事情放心去做，大胆去做，出了问题找我，我担着，我相信你能做好的。”多次的鼓励让我有了底气，也更加坚定了我一定要把工作做好的决心，于是我买了几本关于竣工验收资料填写指南和规范的书籍，利用完成本职工作后的空余时间进行学习，那段时间项目部的同事都在打趣我“工作后的学习热情比在学校时还高”。此外，我也会经常请教有经验的同事和监理方内业工程师，对于他们的整改意见我要求自己必须在第一时间内完成并反馈，无论自己的资料被监理方打回来多少次，我都认真反思并记录，保证自己下次不再出现同样的问题。通过自己的不断努力，我的工作也逐渐得到了监理方的认可。
竭力为团队做出贡献
2020年9月，在我刚刚熟悉内业工程师的工作后，由于胡杰不再常驻金地威新项目，项目缺少专职安全质量工程师，我又兼任起了项目安全质量工程师的工作。在没有真正接触过安全质量工程师的工作之前，我觉得这个工作很简单，在工地现场检查指挥、喊工人师傅改正问题就行，实际接手后才发现安全质量工程师的工作比想象中困难许多。
作为刚刚入行的新人，本身就缺乏安全质量工程师这个岗位的相关经验，很多问题不知道要怎么去跟工人师傅强调透彻，况且自己的专业水平也存在一定的限制，很多工人师傅对于我的工作安排并不“买账”。再加上项目工作面大，工人师傅上梯子、移动平台不挂安全带、劳动防护用品穿戴不规范、电箱一闸多机等违章现象时常发生，每次巡场一圈下来就需要半天时间。当总包发现违章现象时，我也要督促工人师傅整改并立马回复。这些工作占据了我每天大部分的时间，加上本职内业工程师的资料工作和人员的进退场等其他一些事情，感觉事情总是忙不完，经常要加班到很晚，才能保证自己的工作质量。能力不够，时间来凑，多干一会就没有解决不了的问题。况且项目部的同事钱兵除节假日轮休外基本不休息，比我强得多的人都在努力，我又有什么怠惰的借口呢？大家都在为项目努力，自己也只想能为项目多做一点事，多分担一些责任。
入职公司一年以来，让我感触最深的是公司“视员工能力的提升未企业最大的成长”的人才发展理念，我觉得整个公司的同事都在践行这一点，无论我什么时候有不懂的地方，项目上的同事都不厌其烦的为我解答问题，尽心尽力的把自己的经验传授给我；无论我什么时候需要帮助，每一位同事都是有求必应，尽最大努力帮我解决问题。
正是在这样的环境中，我才能更加高效的工作和提升自己。回头来看自己这一年的经历，我惊喜于自身的成长与变化，也深深明白这得益于同事对我的帮助和公司对我的培养。在这一年中，我完成了从学生到职场人的转变，也明白了工作所赋予我的责任和意义。尽管我还有很多需要学习和提升的地方，尽管我与身边优秀的同事还有着一定的差距，但在龙源精造，我相信通过自己的不懈努力一定可以成为更优秀的自己，实现自己的人生目标，不负韶华，未来可期！
